近日，錫山區(qū)人社局召開2025年全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，總結(jié)全年工作、分析當(dāng)前形勢(shì)、謀劃發(fā)展思路。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科室（部門）全體人員及板塊人社業(yè)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

       會(huì)上，局班子成員聯(lián)系工作實(shí)際依次發(fā)言，就分管領(lǐng)域?qū)?024年度工作進(jìn)行了總結(jié)回顧、2025年度重難點(diǎn)工作做了思路規(guī)劃?；仡?024年的工作，區(qū)人社局深入貫徹落實(shí)中央、省、市區(qū)決策部署，堅(jiān)持“穩(wěn)”“實(shí)”基調(diào)，鞏固爭(zhēng)先優(yōu)勢(shì)，全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)、惠民生、聚人才、促和諧等各項(xiàng)工作，經(jīng)過這一年的砥礪拼搏，全區(qū)人社系統(tǒng)干部職工迎難而上、主動(dòng)作為，人社工作穩(wěn)中有進(jìn)，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)了重要的人社力量。

       2025年是實(shí)施“十四五”規(guī)劃的收官之年，也是全面貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神的關(guān)鍵一年，謀劃好新一年的工作，承上啟下、繼往開來，至關(guān)重要。全局上下要以區(qū)委全會(huì)、兩會(huì)精神為指引，在壓力中蓄力、在應(yīng)變中求變、在擔(dān)責(zé)中盡責(zé)，立足當(dāng)下把握發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)研究，搶抓各項(xiàng)利好政策機(jī)遇，找準(zhǔn)工作創(chuàng)新切入點(diǎn)，唯實(shí)惟先、善作善成，持續(xù)推動(dòng)人社事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。具體抓好以下幾個(gè)方面：

       就業(yè)方面，要把握重點(diǎn)，精準(zhǔn)推進(jìn)，系統(tǒng)發(fā)力，真正實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。一是拓寬高質(zhì)量就業(yè)空間，二是關(guān)注好重點(diǎn)群體就業(yè)，三是充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的作用。人才方面，堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)，精準(zhǔn)培育，全面協(xié)同，服務(wù)打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍。一是服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展大局，二是精準(zhǔn)實(shí)施技能培訓(xùn)，三是全面升級(jí)人才服務(wù)水平，四是優(yōu)化人才人事管理。勞動(dòng)關(guān)系方面，聚焦源頭，注重化解，高效處置，力促實(shí)現(xiàn)更和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是提高認(rèn)知，二是協(xié)同化解。三是提升效能。社會(huì)保障方面，要解讀政策，強(qiáng)化兜底，統(tǒng)籌兼顧，著力構(gòu)建更全面社會(huì)保障體系。一是重點(diǎn)推進(jìn)社會(huì)保障改革工作平穩(wěn)落地，二是繼續(xù)強(qiáng)化兜底社會(huì)保障。隊(duì)伍建設(shè)方面。要黨建引領(lǐng)，優(yōu)化作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，打造過硬高素質(zhì)人社隊(duì)伍。

       許蘭強(qiáng)調(diào)，要充分認(rèn)識(shí)到人社工作的重要意義，保持想干事的激情、提升能干事的本領(lǐng)、掌握會(huì)干事的方法、錨定干成事的目標(biāo)、堅(jiān)守不出事的底線，探索如何扛起“民生”這面大旗，在強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)上再下功夫，以過硬的作風(fēng)服務(wù)好群眾。干字當(dāng)頭，奮發(fā)有為，以高昂的斗志、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，奮力推動(dòng)人社事業(yè)邁出更大步伐、取得更多突破，為錫山加快建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展標(biāo)桿區(qū)作出更多人社貢獻(xiàn)。