為維護(hù)夏季高溫天氣下勞動(dòng)者身心健康和合法權(quán)益，無(wú)錫人社下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的通知》，一起來(lái)了解。
一、高度重視高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障工作
高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障事關(guān)勞動(dòng)者身體健康和生命安全。各地要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)高溫天氣下勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性和緊迫性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，密切協(xié)同配合，壓緊壓實(shí)用人單位主體責(zé)任，指導(dǎo)和督促用人單位加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)危害及防護(hù)等職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，抓實(shí)抓細(xì)工作落實(shí)，全力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
二、指導(dǎo)規(guī)范高溫天氣工作時(shí)間規(guī)定
各地要指導(dǎo)督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣作業(yè)工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定，科學(xué)調(diào)整勞動(dòng)和休息制度，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，保障勞動(dòng)安全生產(chǎn)和維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康。
我市氣象部門發(fā)布日預(yù)報(bào)氣溫最高達(dá)到40℃以上時(shí)，停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班。
對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
三、嚴(yán)格落實(shí)高溫作業(yè)待遇保障
各地要指導(dǎo)督促用人單位積極改善勞動(dòng)生產(chǎn)工作條件，配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者提供必要的防護(hù)用（藥）品、防暑降溫飲料等。
要督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行高溫津貼制度，向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或有價(jià)證券代替。不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。
引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)對(duì)高溫天氣下接單的戶外勞動(dòng)者給予適當(dāng)補(bǔ)貼，并可采取延長(zhǎng)配送時(shí)限、縮短連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)、增加工間休息時(shí)間等措施，保障快遞員、外賣送餐員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的生命健康安全。
對(duì)因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷并落實(shí)相關(guān)待遇。
四、加強(qiáng)執(zhí)法檢查暢通維權(quán)渠道
各地要結(jié)合清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)、保障農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)整治等活動(dòng)，以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等為重點(diǎn)行業(yè)，以快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等為重點(diǎn)群體，加大對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度。
要進(jìn)一步優(yōu)化暢通12333、門戶網(wǎng)站、微信和窗口等舉報(bào)投訴渠道，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)投訴線索依法及時(shí)立案查處。勞動(dòng)者與用人單位就高溫津貼發(fā)放等產(chǎn)生爭(zhēng)議的，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要簡(jiǎn)化優(yōu)化辦案流程，做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
高溫津貼發(fā)放相關(guān)問(wèn)答
一、高溫津貼的發(fā)放范圍是什么？
適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。
二、發(fā)放條件是什么？
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)向公眾發(fā)布的氣溫確定。
三、發(fā)放哪幾個(gè)月？
發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。
四、支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？
每月300元。
五、是按月發(fā)還是折算發(fā)？
用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼。
用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。
六、高溫津貼是工資還是福利？
用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
七、防暑降溫飲料、藥品能沖抵高溫津貼嗎
不能。用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。
